Vergoedingen

Veel mensen denken dat coaching altijd een privé-uitgave is, maar er zijn verrassend veel manieren om jouw traject (deels) vergoed te krijgen. In deze nieuwsbrief leg ik je uit welke opties er zijn voor zelfstandigen en werknemers — en hoe je dit het beste kunt aanpakken.

1.Voor zelfstandige ondernemers

Kosten voor coaching zijn aftrekbaar als zakelijke uitgaven.

Tip: Laat vooraf weten dat je een zakelijke factuur wilt.
Wil je zeker weten hoe het werkt voor jouw situatie? Neem contact op met je accountant, boekhouder of belastingadviseur. Het levert vaak meer op dan je denkt.

2. Waarom werkgevers vaker vergoeden dan je denkt

Werkgevers hebben er veel belang bij dat jij je goed voelt, met energie werkt en jezelf ontwikkelt. Coaching draagt daaraan bij en dat maakt het voor organisaties heel logisch om hierin te investeren.

Veel werkgevers vergoeden coaching wanneer je jouw doelen verbindt aan hun organisatiebelang. Denk aan:

• Meer zelfvertrouwen en zichtbaarheid

• Effectiever communiceren

• Beter omgaan met stress en emoties

• Bewuster keuzes maken in je loopbaan

Zelfs als je het gevoel hebt dat je wilt vertrekken, kan coaching juist zorgen voor duidelijkheid, passende keuzes en een soepele overgang. Dit bespaart een werkgever tijd én geld.

3.“Maar is dat niet persoonlijk?”

Dat denken veel mensen. Toch is het voor werkgevers relatief voordelig om jouw traject te betalen. Vaak is er al een opleidings- of ontwikkelbudget beschikbaar, alleen wordt er weinig gebruik van gemaakt.

Vraag gerust eens rond — meer collega’s dan je denkt zijn je al voorgegaan.

Wanneer jij laat zien dat je wilt investeren in jezelf, laat je betrokkenheid, professionaliteit en motivatie zien. Dat wordt gezien als kracht, niet als probleem.

4. Wat levert het werkgevers op?

Coaching zorgt onder andere voor:

• Betere communicatie en samenwerking

• Minder stress en verzuim

• Meer motivatie en bevlogenheid

• Duidelijke loopbaanbeslissingen

• Sterkere teams en duurzame inzetbaarheid

En als blijkt dat je niet op de juiste plek zit? Dan geeft coaching helderheid, waardoor iedereen wint.

5.Sneller starten? Dit kun je alvast doen

Als je denkt dat een vergoeding via je werkgever mogelijk is, begin dan met deze stappen:

1. Ga het gesprek aan
Vraag of er een budget is voor persoonlijke ontwikkeling en hoeveel dat is.

2. Formuleer je doelen
Koppel jouw persoonlijke groei aan iets waar de organisatie ook van profiteert.

3. Verzamel alvast gegevens voor een offerte:

• KvK-nummer of bedrijfsgegevens

• Facturatiegegevens (bijv. kostenplaats of referentie)

• Contactgegevens van beslisser/HR/P&O/L&D

• Beschikbaar budget

Zodra je deze gegevens hebt, kan ik snel een passende offerte opstellen.

6.Wil je dat ik met je meedenk?

Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Ik help je graag met het gesprek richting je werkgever of het voorbereiden van een offerte.

✔ Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Klik op de KNOP om een afspraak in te plannen: